Chris Rowland, responsable de diversidad de ManpowerGroup, consideró que las políticas internas que las empresas han implementado a favor de las mujeres han sido insuficientes para que haya una verdadera equidad de género.
Los empleadores mexicanos reportan planes de contratación favorables para el trimestre entrante. Con 17 por ciento de los empleadores pronosticando un incremento en sus plantillas laborales, 6 por ciento anticipando disminuirlas, 75 por ciento esperando permanecer sin cambios y 2 por ciento que no sabe, la Expectativa Neta de Empleo es de +13 por ciento una vez realizado el ajuste estacional. La investigación revela que los empleadores mantendrán estables sus intenciones de contratación en comparación con el trimestre anterior y en comparación anual.
Los empleadores mexicanos reportan planes de contratación respetables para el trimestre entrante. Con 17 por ciento de los empleadores pronosticando un incremento en sus plantillas laborales, 4 por ciento anticipando disminuirlas y 78 por ciento esperando permanecer sin cambios y 1 por ciento que no sabe, la Expectativa Neta de Empleo es de +13 por ciento una vez realizado el ajuste estacional. La investigación revela que los empleadores incrementarán ligeramente sus intenciones de contratación en comparación con el trimestre anterior, sin embargo, la Expectativa Neta de Empleo disminuye 3 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
ManpowerGroup Solutions, el proveedor de RPO más grande del mundo, publicó hoy el estudio basado en una reciente encuesta sobre las preferencias, comportamientos y motivadores de quienes buscan empleo, El Nuevo Rol de la “Marca Empleador”: si Construyes Nombre, el Talento Humano Llegará. Según el informe, uno de cada cuatro candidatos considera la reputación de la empresa como un factor determinante al tomar decisiones profesionales e insta a los empleadores a implementar nuevas estrategias para lograr que el talento se acerque más a la misión de la empresa.
ManpowerGroup, líder global de servicios y soluciones innovadoras de capital humano, explicó que el crecimiento que ha tenido la figura de outsourcing en México en los últimos 5 años es del 31 por ciento.
ManpowerGroup Solutions Recruitment Process Outsourcing (RPO), una marca de ManpowerGroup, presentó el estudio #CONFIANZA: El Ingrediente Clave para la “Marca Empleador”. El estudio plantea por qué los empleadores deben promover auténticas conversaciones de los empleados y candidatos a favor de sus marcas para desarrollar una fuerte Propuesta de Valor como Empleador y una cultura corporativa exitosa.
Hoy en día existen muchas plataformas Web que ofrecen dar proyección a tu Curriculum Vitae; no obstante, debido a que esta tendencia es relativamente nueva –por ejemplo LinkedIn, una de las más conocidas, se lanzó en Estados Unidos en 2003 y apenas desde el 2011 ha ido incrementando su éxito como parte del social media utilizado a nivel global- todavía no está muy claro de qué manera podemos beneficiarnos al exponer nuestra trayectoria profesional en una red social o sitio web de este tipo.
Brasil, Panamá, México y Perú son los países que encabezarán la creación de empleo en el segundo trimestre de 2013 en América, según la encuesta de expectativas divulgada hoy por la firma estadounidense de consultoría laboral Manpower.
Brasil, México y Panamá encabezarán en América Latina la creación de puestos de trabajo en el primer trimestre de 2013, de acuerdo con una encuesta de la firma estadounidense de gestión de empleo Manpower presentada hoy.
En Panamá no se consigue una empleada administrativa que quiera ganar 1,300 dólares mensuales porque no hay aspirantes, puso como ejemplo hoy una firma internacional especializada en colocaciones para mostrar por qué el país encabeza en el continente la encuesta de demanda laboral, antes que Brasil.
Una vez eliminadas las variaciones estacionales, la tendencia neta del empleo en México sube un 15 por ciento, relativamente estable respecto al trimestre pasado y al mismo periodo de hace un año.
Un experto mexicano en reclutamiento de personal afirmó hoy que Panamá alcanzará "el pleno empleo" en cinco años si refuerza su política de atracción de inversiones.