Este incremento resulta positivo para el mercado laboral, pues combate al empleo informal. Sin embargo, resulta muy importante que para esto se contraten empresas que cumplan con todos los requisitos y que de esta manera se evite caer en riesgos legales, como el que actualmente se encuentra muy de moda en algunas empresas de outsourcing no certificadas por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.
“Hay empresas de outsourcing no certificadas que registran al trabajador ante el SAT y el IMSS con el salario mínimo para no tener que pagar los importes correctos. Esto resulta en perjuicio tanto del trabajador, como de nuestras instituciones y todos los demás mexicanos que sí pagamos impuestos”, comentó Héctor Márquez Pitol, director comercial de ManpowerGroup México y Centroamérica.
Este tipo de empresas además de hacer una Elusión Fiscal generan un riesgo contemplado en la LFT y en los reglamentos del IMSS e Infonavit para la empresa contratante, ya que ante una auditoría quien contrata de esta manera al outsourcing es responsable solidario.
De acuerdo con datos recientes del informe Censos Económicos 2014 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), los trabajadores empleados dentro del rubro del outsourcing conforman el 16.6 por ciento de las 29 millones 642 mil 421 personas ocupadas a nivel nacional.
“Esta figura de contratación genera flexibilidad laboral y permite ser más competitivo, no obstante, se recomienda no pasar por alto la importancia de no generar un riesgo o perjuicio a la propia empresa o trabajadores, que aunque estén por outsourcing merecen un trato digno, legal y formal”, agregó Márquez Pitol.
La recomendación es contratar únicamente a empresas de outsourcing que estén certificadas por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que a través de esa certificación cuida que la empresa registre a sus colaboradores con el salario real ante el SAT, IMSS e Infonavit.
