Además de las vacaciones, otra fecha significativa para los trabajadores es la entrega del aguinaldo, prestación que se debe percibir antes del 20 de diciembre, como se estipula en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La pandemia por COVID-19 cambió la forma en la que operan ocho de cada 10 empresas en México, según una encuesta realizada por HSBC; no obstante, muchas de ellas han tomado como guía las nuevas formas de trabajo que han puesto en marcha empresas extranjeras, sobre todo las que se ubican en regiones donde el virus llegó primero.
Al inicio de la pandemia por COVID-19, las áreas de Recursos Humanos enfrentaron diversos retos como la digitalización, adoptar nuevos planes de trabajo, o adquirir nuevas competencias; no obstante, al contexto actual se suma otro desafío: el bienestar psicosocial de los trabajadores.
La digitalización es imprescindible para las pequeñas y medianas empresas (Pymes), ya sea para agilizar procesos, ser más productivas o, incluso, para cambiar el modelo de negocio. En este sentido, los startups fungen como activas colaboradoras en este proceso, ya que éstas desarrollan herramientas o aplicaciones que ayudan mejorar la gestión del trabajo.
A partir de la sana distancia que debe guardarse ante el contexto de pandemia por la Covid-19, el home office o teletrabajo se convirtió en la mejor o la única alternativa para la operación de muchas empresas a nivel mundial.
Para muchos trabajadores el home office ha traído grandes beneficios: el principal, sin duda, es poder trabajar sin temor a exponerse al contagio por COVID-19; no obstante, esta nueva modalidad también conlleva grandes retos para gestionar y administrar tanto el trabajo eficiente como la vida personal de los empleados, ya que con esta modalidad ambos coexisten en el mismo espacio: el hogar.
Previo al arranque del Buen Fin 2020 algunas empresas se cuestionan sobre qué tan conveniente es adelantar el aguinaldo a sus trabajadores para que puedan disfrutar de las ofertas, ya que muchos negocios vienen de meses complicados debido a los estragos causados por la pandemia.
A pesar de las múltiples ventajas que el home office está ofreciendo en esta pandemia, también ha evidenciado una enorme situación de desigualdad entre los trabajadores que pueden realizar sus labores desde casa y aquellos que no pueden hacerlo por falta de acceso a la tecnología.
A pesar de las múltiples ventajas que el home office está ofreciendo en esta pandemia, también ha evidenciado una enorme situación de desigualdad entre los trabajadores que pueden realizar sus labores desde casa y aquellos que no pueden hacerlo por falta de acceso a la tecnología.
La implementación de nuevas tecnologías como Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas o el Cómputo en la Nube (Cloud Computing) permitieron que miles de empresas alrededor del mundo pudieran adaptar y eficientar sus operaciones durante la pandemia; no obstante, por sí sólo el uso de estas herramientas no es suficiente pues requiere de la capacitación de los trabajadores y el fomento de nuevas habilidades.
El liderazgo es clave para el desarrollo de cualquier empresa; sin embargo, en contextos complicados como la “nueva normalidad” que vivimos a causa de la pandemia, se vuelve imprescindible para conseguir un negocio resiliente y flexible, capaz de superar cualquier reto por adverso que sea.
Pese a que el 35% de los ejecutivos asegura que la vuelta a la normalidad tomará de entre 6 a 12 meses, según una encuesta Impactos financieros del COVID-19 en las empresas, realizada por PwC, las empresas deben tomar medidas para adaptarse y realizar un cambio adecuado a la nueva normalidad y durante el proceso se lo hagan saber a sus colaboradores.
A lo largo de los últimos meses hemos sido testigos de algunos cambios en los modelos de trabajo. Con la llegada del COVID-19 el estilo de vida y laboral de las personas se ha modificado.
Han pasado varios meses desde que se reportó el primer caso de COVID-19 en México. Y como bien sabemos, a partir de ahí se registraron enormes cambios en el estilo de vida de todos, desde el uso del cubrebocas, el lavado frecuente de manos, hasta la reorganización de las formas de trabajo.
La pandemia ocasionada por el COVID-19 significó un cambio drástico en nuestro día a día. Y no nos referimos solamente al uso de cubrebocas, la sana distancia y el cierre de espacios públicos de esparcimiento, sino que también los lugares de trabajo tuvieron que adaptarse a las nuevas medidas establecidas por el gobierno para evitar más contagios.