Deel, la solución global de compliance y gestión de pagos que permite a las empresas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, dio a conocer los resultados de una encuesta realizada en conjunto con Momentive. La investigación, realizada entre usuarios de Deel en todo el mundo, obtuvo información sobre salarios, ahorros, productividad y crianza de los hijos, todo en el contexto del trabajo remoto.
Trabajar desde casa ha cambiado el paradigma para miles de empleados. El trabajo remoto o home office es un esquema laboral que tiene varias ventajas, pero también conlleva algunos desafíos. Entre estos están buscar un espacio idóneo para trabajar sin distracciones, cumplir con responsabilidades personales y profesionales, sortear la mala organización, además de los problemas de cada persona para gestionar el tiempo.
Los empleados corporativos de Amazon, es decir, aquellos que normalmente estarían destinados a las oficinas, podrán seguir trabajando de forma remota desde su casa dos días por semana una vez pase la pandemia, informó este jueves la compañía.
El mundo laboral cambió drásticamente con la llegada del COVID-19. Los desafíos, condiciones y modelos de trabajo ahora son otros. La transición de las oficinas al home office o a esquemas mixtos ha tenido impacto en la salud mental y física de los mexicanos. Según estimaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el 75% de los trabajadores padece de tecnoestrés.
Recientemente se cumplió un año de trabajar en home office, según Forbes actualmente un 68% de los trabajadores que pueden trabajar de esta forma lo hacen y, si en este momento todo volviera a la normalidad, 6 de cada 10 empresas mantendrían esta forma de trabajo. Poder trabajar desde casa por supuesto que implica muchas ventajas, pero la distancia y salir de ciertos protocolos es un gran riesgo para los ataques cibernéticos.
Es normal sertirse cansado después de realizar home office y las actividades del hogar, pero si en tus días de descanso y después de haber dormido correctamente la sensación de agotamiento persiste, podrías tener una deficiencia de vitamina B12.
A pesar de que el home office ha sido de gran ayuda para miles de empresas y trabajadores en todo el mundo tras la aparición del COVID-19, conforme se ha ido mermando la curva de contagios, las organizaciones han tenido que repensar sus dinámicas, espacios y medidas de higiene para garantizar la seguridad de todos.
La Cámara de Diputados acaba de aprobar reformas a la Ley Federal del Trabajo, cuyo propósito es regular el teletrabajo, mejor conocido como “home office”. Dichas reformas dan mayor precisión a su definición, consistente en desempeñar actividades remuneradas bajo la subordinación, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación; asimismo, establece que se regularán las relaciones laborales bajo el capítulo que regula el teletrabajo, en los casos en los que el trabajador permanezca más de 40% del tiempo en su domicilio u otro lugar que elija y que sea distinto al establecimiento del patrón. De igual manera, aclara que el trabajo a distancia que se realice de forma ocasional o esporádica no será considerado teletrabajo.
La pandemia de COVID-19 generó impactos muy importantes en empresas de todas las industrias: por tratarse de una problemática que llegó repentinamente, hizo que muchas tuvieran que cambiar sus modelos de operación y hasta suspender de forma momentánea sus actividades.
De abril a julio, los ciberataques en el mundo se intensificaron más del 600% debido a la pandemia por covid-19 y a los modelos de trabajo remotos como el home office.
A partir de la sana distancia que debe guardarse ante el contexto de pandemia por la Covid-19, el home office o teletrabajo se convirtió en la mejor o la única alternativa para la operación de muchas empresas a nivel mundial.
La pandemia causada por el Coronavirus ha llevado al freno de operaciones en varias empresas y la propuesta de aislamiento en varios países. Ante esto, varias compañías y gobiernos han optado por continuar operaciones bajo el esquema home office, y trabajar de manera remota desde casa.
Para muchos trabajadores el home office ha traído grandes beneficios: el principal, sin duda, es poder trabajar sin temor a exponerse al contagio por COVID-19; no obstante, esta nueva modalidad también conlleva grandes retos para gestionar y administrar tanto el trabajo eficiente como la vida personal de los empleados, ya que con esta modalidad ambos coexisten en el mismo espacio: el hogar.
A pesar de las múltiples ventajas que el home office está ofreciendo en esta pandemia, también ha evidenciado una enorme situación de desigualdad entre los trabajadores que pueden realizar sus labores desde casa y aquellos que no pueden hacerlo por falta de acceso a la tecnología.
A pesar de las múltiples ventajas que el home office está ofreciendo en esta pandemia, también ha evidenciado una enorme situación de desigualdad entre los trabajadores que pueden realizar sus labores desde casa y aquellos que no pueden hacerlo por falta de acceso a la tecnología.