La subcontratación laboral ha sido foco de atención debido a la iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal, misma que actualmente se discute en el Congreso de la Unión alrededor de temas como: la prohibición de la subcontratación, caso de excepción en la prestación de servicios especializados, autorización para la prestación de servicios, consecuencias fiscales y fecha efectivas de vigencia.
La subcontratación en México puede llegar a ser un tema controvertido en la agenda pública si solo nos enfocamos en sus desafíos y no contemplamos que este modelo apoya a las organizaciones a contratar personas altamente calificadas –a menudo únicas en su ramo– para proyectos flexibles que requieren un alto nivel de conocimientos técnicos. El tema importa –y mucho– si consideramos que en términos presupuestales el gasto en personal externo llega a representar más del 40% del total del gasto destinado a la plantilla de trabajadores.
Debido a que cada vez más las empresas utilizan el servicio de subcontratación como una alternativa para obtener mayor competitividad, es importante que estas compañías cumplan con todas sus obligaciones fiscales para evitar afectaciones al trabajador, advirtió ManpowerGroup.
La subcontratación de personal -llamada también tercerización- es una tendencia que cada día se consolida más, y dado que la globalización de la economía es lo que determina en gran medida la supervivencia de los negocios, se trata de una práctica que incluye a las empresas de todos los países y de todos los tamaños.