En medio de la pandemia y la emergencia sanitaria, en donde médicos, enfermeros y personal de apoyo se han volcado para proteger y atender a quienes lo necesitan, la principal instrucción hacia el resto de nosotros ha sido: quédate en casa.

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Las empresas en México tienen mayor apertura para integrar freelancers a sus equipos de trabajo, pues consideran la experiencia como clave para su operación y crecimiento. Los reclutadores ya no sólo son los gestores de talento, sino también los gerentes de área, lo cual ha impactado en el aumento de la demanda en otro tipo de carreras, las cuales reportan el crecimiento más alto del año.

Desde hace algunos años inició la tendencia entre los emprendedores del uso de oficinas compartidas para desempeñar sus labores, preferencia que se perfila para ser el futuro de los profesionistas. Según el pronóstico de la Global Coworking Unconference Conference (GCUC), para 2022 se espera que existan más de 30 mil coworkings a nivel mundial, y cerca de 5.1 millones de profesionales trabajando en estos sitios.

En la actualidad una de las principales preocupaciones de las áreas de recursos humanos es cómo lograr que los trabajadores de planta en las empresas no se sientan en riesgo al contratar freelancers, o que esto genere fricciones entre empleados. Ante la tendencia de integrar trabajadores independientes dentro de equipos de trabajo tradicionales, se requiere realizar un ajuste en la cultura laboral y empresarial.

La contratación de freelancers por parte de las empresas mexicanas incrementó un 83% durante el último año. Las áreas con mayor número de contrataciones son: Diseño y Marketing, IT & Programación, y Marketing & Ventas, según datos del Reporte de Trabajo Independiente y Emprendedores 2018 de Workana, plataforma de contratación de profesionistas independientes líder en América Latina.

Más de la mitad de los freelancers mexicanos han trabajado para clientes internacionales, principalmente en Estados Unidos y Europa, en proyectos cortos y de áreas de Diseño Gráfico, Marketing Digital, IT y Programación. Actualmente, el 70% de los trabajos para freelancers mexicanos se obtienen a través de marketplaces digitales. La población de trabajadores independientes internacionales es joven y preparada.

31% de los trabajadores independientes en Latinoamérica, de acuerdo con cifras de Workana, tienen más de 39 años, y 13% de ellos rebasan los 50 años. Estos porcentajes muestran a un sector de trabajadores con amplia experiencia laboral que migraron de un modelo de trabajo convencional a uno remoto, o que complementan sus actividades de oficina con proyectos adicionales trabajando de manera independiente, señala el marketplace líder en la contratación de freelancersen América Latina.

Los freelancers latinoamericanos mayores de 39 años destacan por su nivel de experiencia, y se enfrentan a los retos que presenta esta alternativa de empleo.Las principales áreas laborales de estos trabajadores independientes son: Redacción y Contenidos, seguido de IT y Programación y en tercer lugar Ingeniería y Arquitectura.

En México el 45% de freelancers son mamás, de acuerdo con el Estudio de Madres Freelance en el Mercado de Trabajo, realizado por Workana, el marketplace líder en la contratación de profesionales autónomos en América Latina. Se conoce que el 50% de ellas cuentan con formación universitaria y se desempeñan principalmente en áreas como: redacción, marketing y programación.

IT y programación y diseño y multimedia son las categorías de freelance más contratadas en América Latina, con más del 60% de proyectos entre las dos categorías, de acuerdo con datos de Workana, el marketplace líder en la contratación de freelancers en América Latina. Las necesidades tecnológicas de las empresas requieren de profesionales con determinadas aptitudes y habilidades, que colaboren en proyectos específicos por temporadas.

Las empresas más grandes alrededor del mundo están integrando freelancers dentro de sus equipos de trabajo, sólo durante 2017, la demanda de servicios de estos profesionales se incrementó en 26%, entre las compañías Fortune 500. En América Latina, esta tendencia no se quedó atrás, ya que la contratación de servicios de trabajadores independientes ha crecido alrededor del 180% al año. De acuerdo con Workana el 94% de empresas en la región contratan entre 1 y 5 trabajadores independientes anualmente.

El personal marketing refiere a los aspectos que construyen la identidad profesional con los clientes potenciales, entre los principales beneficios que brinda contar con una marca personal positiva está la llegada de más oportunidades de trabajo, por ello, la reputación que se genere debe proyectar confianza y credibilidad, además necesita reflejar con claridad las habilidades y conocimientos dominados.

Latinoamérica es uno de los mercadosemergentes más prometedores en innovación y emprendimiento en el mundo, esto se ve reflejado en la manera de trabajar de las nuevas generaciones, que buscan alternativas respecto al empleo tradicional para poder llevar a cabo sus propios proyectos, y cada vez son más los profesionales que eligen trabajar de forma independiente.

En el periodo septiembre-noviembre, la contratación de freelancers en México para desarrollar proyectos de IT, programación, diseño y creación de contenidos, aumentó un 18% respecto al resto del año, debido principalmente a una mayor contratación de freelancers para proyectos relacionados con el Buen Fin, de acuerdo con cifras de Workana, plataforma de contratación de profesionales independientes líder en América Latina.