Este jueves Intelab presentó el Estudio Covid-19 Impacto en el Comportamiento de Colaboradores Post Pandemia el cual tuvo por objetivo identificar la situación de empresas financieras, Industrial y Logístico antes y después de la pandemia por Covid, el método basado en los resultados de una prueba llamada Accutest arrojó datos que invitan a mejorar los valores de los líderes y los empleados en las áreas laborales.
La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de identificar, regular y expresar adecuadamente las emociones, lo que permite experimentar empatía y confianza en las relaciones con amigos, familia y colaboradores. Aprende Institute, plataforma de educación online para habilidades laborales y de emprendimiento, identifica una relación con el éxito en la escuela y en el trabajo, al proporcionar herramientas para enfrentar de manera racional y consciente frustraciones y logros.
Trabajar desde casa suena como una buena idea para muchas personas, pero tal vez no bajo las condiciones en las que nos hemos visto forzados a estar durante los últimos meses. Estar la mayor parte del tiempo con la familia, pareja, amigos o incluso roomies puede ser uno de los motivos de desgaste constante para los colaboradores. Ante esta situación es lógico que las empresas se pregunten qué pueden hacer para cuidar de sus colaboradores.
Los largos períodos de aislamiento, la amenaza de un virus que parece no tener frenos y el sobre exceso de información son un combo perfecto para generar problemas de estrés y ansiedad en las personas que han quedado atrapadas en este remolino. Esta ha sido la realidad laboral de muchas personas en los últimos meses.
Hoy en día la gestión del talento es uno de los principales pilares que impulsan la competitividad en las organizaciones y que hacen posible que las compañías crezcan de manera exitosa.
Desde el 2013, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que los riesgos tradicionales en el trabajo se comenzaron a reducir de forma significativa; sin embargo, los empleados aún continúan con afectaciones a su salud, debido en gran parte a la carga de laboral y al estrés que ésta genera.
Desde el 2013, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que se han reducido los riesgos tradicionales a la seguridad del trabajo; sin embargo, los empleados continúan con afectaciones a su salud, ahora por el aumento de nuevos tipos de enfermedades relacionadas con la carga laboral y el estrés.
En la era de los Recursos Humanos orientados a resultados, hoy en día los profesionales de esta área se encuentran en una posición privilegiada, pues la implementación de nuevas tecnologías enfocadas en la transformación digital hace más fácil su encomienda de impactar positivamente a la organización en su interior a través de cambios significativos.
Para el Gobierno del Estado de México, encabezado por Alfredo Del Mazo Maza, la seguridad e higiene en los centros laborales es un tema de relevancia sea un tema de relevancia porque coadyuva al bienestar de los trabajadores e incrementa su productividad.
En los últimos años, la depresión, el estrés y la ansiedad se ubican dentro de los principales problemas de salud mental que aquejan a trabajadores mexicanos.
57% de los empleados mexicanos considera que el tiempo invertido en llegar la oficina, debe ser considerado como horas trabajadas.
La funcionalidad, estética y acústica de un espacio se consideran fundamentales para el rendimiento del empleado y equipo de trabajo, destacó Humanscale.