Refiere que como consecuencia del avance tecnológico, los trabajadores exigen más de sus organizaciones y de la persona que esté al frente de una empresa.
De acuerdo con un comunicado de la empresa dedicada a la creación, distribución y mantenimiento de sistemas operativos, existen siete comportamientos clave en un liderazgo: propósito, accesibilidad, modestia, empoderamiento, apertura, confianza y respeto.
Afirma que el propósito de los líderes consiste en motivar a sus equipos y apoyarlos de forma incondicional, además de incentivar al trabajador y estar abierto a escuchar sus dificultades, opiniones y desacuerdos.
Explica que la modestia de un líder fomenta la aportación de ideas y perspectivas para alcanzar las metas, lo que le permite que otros tomen decisiones y diseñen las soluciones para las que están capacitados.
Refiere que lo anterior genera confianza y respeto mutuo entre los colaboradores de la empresa.