El estudiante, apellidado Liang, consiguió un trabajo este verano en la planta embotelladora de la ciudad de Hangzhou (provincia de Zhejiang, este del país), informa hoy el diario China Daily.
Un gerente de la empresa de trabajo temporal le pidió que firmara un contrato con el que cobraría el mínimo legal en Hangzhou, 5.7 yuanes a la hora (0.6 euros), pero al mismo tiempo le dijo que tendría que trabajar 12 horas al día y sólo recibiría un máximo de 55 yuanes (5 euros) diarios.
Cuando fue a la empresa de trabajo temporal a pedir su sueldo el pasado 8 de agosto, cuatro días después de dejar el empleo, fue agredido por trabajadores de la compañía.
Liang forma parte de un grupo de estudiantes que el año pasado publicaron un informe en internet sobre las prácticas de las fábricas embotelladoras de Coca Cola en China, en el que afirmaban que la multinacional ignoraba deliberadamente las acciones ilegales que allí se cometían.
Él y otros compañeros universitarios quisieron comprobar de primera mano si la empresa estadounidense había mejorado las condiciones de sus empleados y sus salarios respecto a 2008.
Concluyeron que la mayoría de los empleados de la fábrica son trabajadores temporales que no han recibido entrenamiento básico cuando empiezan a trabajar, que no reciben protección adecuada y que cobran un salario por debajo del mínimo establecido por ley.
El director asociado de asuntos externos de Coca Cola en China, Zhai Mei, negó que la disputa del estudiante afecte a la empresa, ya que "el conflicto atañe sólo a Liang y a la agencia de trabajo temporal".
Además, aseguró que Coca Cola y sus plantas embotelladoras no sólo cumplen estrictamente con las leyes y las regulaciones laborales, sino que también tienen unos principios rigurosos que guían la conducta de sus agencias de contratación.