El 52 % de los mileniales y de la generación Z -es decir, las personas en edad de trabajar y con 40 años o menos- consideran cambiar de empleo en los próximos doce meses, una señal de que el fenómeno que en algunos países se ha bautizado como "la gran renuncia" está lejos de terminarse.
Los millennials son una generación que se distingue de los Baby boomers y la Generación X prácticamente en todo: desde su estilo de vida, su forma de pensar, su vinculación con el trabajo, hasta sus hábitos financieros. Las personas pertenecientes a este grupo, nacidos entre 1981 y 1996, son nativos digitales, es decir, que crecieron habituados al uso de dispositivos tecnológicos e internet.
Innovar ha sido un concepto clave para la humanidad. Superar las adversidades con creatividad y rapidez es uno de los principales retos que trae consigo la vida digital; no obstante, la "nueva normalidad" está agudizando aún más este desafío. ¿Cómo sobreponerse a una pandemia? Las generaciones Millennial (nacidos entre 1981 y 1994) y Z (nacidos entre 1995 y 2003) parecen tener la respuesta: la resiliencia y otras habilidades.
Si uno de tus propósitos de año es ahorrar para comprar casa, pero no sabes por dónde comenzar. Expertos consultados por el portal Propiedades.com te dan algunos tips para que este sí sea tu año.
El 55.37 por ciento de los millennials que entran al portal inmobiliario Propiedades.com están buscando compra de casas. Para el análisis se revisaron las búsquedas de jóvenes entre 18 y 34 años, realizadas en el sitio en lo que va del año y cuáles son las ciudades con más demanda.
Nuestros niños crecen en un abrir y cerrar de ojos, cuando nos damos cuenta, los pañaleros, mamelucos y las prendas que en su momento les compramos se acumulan en el closet, más por el aspecto sentimental que por el uso real que se les da, incluso las podemos guardar por años antes de que decidamos sacarlas para regalarlas, venderlas o donarlas.
El estilo de vida de la generación "Y" o mejor conocida como millennials ha provocado grandes cambios en diversas industrias, que, durante muchos años se mantuvieron estáticas, como las aseguradoras de autos. ¿Pero cómo lo están haciendo?:
Las principales deudas que tienen los millennials en México son con la tarjeta de crédito o departamental (34%), adeudos de un préstamo ya sea hipotecario, automotriz o estudiantil (16.5%), deben dinero a algún familiar o amigo (17%), mientras 32.5% dijo no tener ninguna deuda, de acuerdo a un sondeo realizado por la comparadora de servicios financieros Coru.com y la empresa de estudios de mercado Brad Engagment en julio de 2019.
El mercado laboral de América Latina atraviesa un proceso de cambio y adaptación motivado por la incursión de la generación Z (gen Z,centennials) entre sus filas. Las personas nacidas a partir de 1996 representan a un grupo laboral atraído por compensaciones más allá de la remuneración monetaria y sistemas de trabajo totalmente influidos por la tecnología. Las empresas han tenido que adaptarse para recibir a la nueva generación que convive con millennials y generación X.
La casa encuestadora De las Heras Demotecnia realizó una investigación especial sobre la Generación Millennial en México para conocer a qué se dedican, hábitos de consumo y saber sobre su actual situación familiar y social. La primera entrega del estudio abordó la identidad de los nacidos entre 1980 y 1995.
De acuerdo con una encuesta realizada en los Estados Unidos, 70 por ciento de los millennials experimentan fatiga visual digital de forma frecuente, mientras que 1 de cada 5 expresa que la padece todo el tiempo, además de tener sensibilidad a la luz.
La generación millennial, nacida entre 1981 y 1995, suele estar asociada con el uso de la tecnología en la mayor parte de los aspectos en su vida cotidiana. El turismo no es la excepción a esta tendencia, pues los integrantes de esta generación le han sabido sacar provecho a diferentes herramientas y plataformas para planificar y llevar a cabo sus travesías.
Existen muchos mitos sobre los nacidos entre 1983 y 2000 o millennials. Se dice que no les gusta el compromiso, que no ahorran o que no quieren comprar una casa. Sin embargo, esta generación sí busca adquirir una propiedad.
La clave para que los millennials adquieran compromiso con la empresa donde laboran es contar con líderes inspiradores, de acuerdo con la socia fundadora e instructora de negocios de Moudus, Kirsten Jepsen.
Según un estudio de Cornerstone On Demand, en 2025 los Millenials representarán 75 por ciento de la fuerza laboral en el mundo. Las empresas deben enfrentar el reto de ser atractivas para poder tener un crecimiento sostenido en cuanto a personal talentoso; además, se enfrentan a otros desafíos, como los cambios de cultura para trabajo remoto, la falta de engagement de los empleados, y la falta de visión de carrera que la generación joven percibe en las firmas en las que labora.