De venderse alrededor de 98,000 vehículos se pasó a 35,000, de producirse 303,000 se pasó a casi 4,000, y de exportarse 288,000 se pasó a solo 31,000 unidades.
Posterior a eso, la recuperación de la industria ha sido lenta, pero constante. Por ello el “Termómetro Laboral” de OCCMundial preguntó a las personas sobre la posibilidad de adquirir un nuevo automóvil durante este año o el próximo y también sobre el interés de sumarse a este sector laboral, a lo que el 68 por ciento de los encuestados expresó su apertura para trabajar en empresas como Toyota, Nissan, Volkswagen, Kia, GM, entre otras.
Al indagar con más detalle el interés en la industria automotriz, únicamente al 2 por ciento le interesaría trabajar en inyección de plásticos, al 5 por ciento en mantenimiento, al 9 por ciento en ensamble, al 15 por ciento en ventas, mientras que un 69 por ciento se enfocaría en buscar una oportunidad en puestos administrativos, de recursos humanos, servicio al cliente o en asuntos jurídicos.
“Actualmente en OCCMundial contamos con más de 7,000 ofertas de empleo ligadas al sector automotriz para mantenimiento, control de calidad, manufactura, operaciones, lo cual representa un área de oportunidad para los mexicanos que están buscando emplearse en esta industria”, aseguró Sergio Porragas, director de Operaciones (COO) de OCCMundial.
Acerca de la adquisición de un vehículo, el 65 por ciento de los participantes en el sondeo declaró que de momento no piensa comprar un auto nuevo; 16 por ciento dijo que sí lo hará, pero hasta 2022; 13 por ciento se encuentra evaluando la situación para decidirlo, mientras que el 6 por ciento restante señaló que sí planea adquirirlo antes de que termine el año.
En su semana 62, del 25 de junio al 1 de julio, el “Termómetro Laboral” dio a conocer el comportamiento de las contrataciones, en el que 6 por ciento de las empresas se mantiene sin contrataciones, un cambio relevante, ya que este porcentaje disminuyó 16 por ciento de una semana a otra; por otra parte, 55 por ciento está contratando con normalidad (12 por ciento más vs la semana pasada) y el 39 por ciento está contratando en ciertas áreas (4 por ciento más vs la semana anterior).
En los últimos 7 días la publicación de ofertas de empleo no tuvo avances ni retrocesos, manteniéndose en un número similar de trabajos en comparación vs. la semana pasada (83,000 vacantes publicadas en el sitio de OCCMundial). Los sectores con crecimiento de vacantes fueron Turismo (+25 por ciento), Derecho (+17 por ciento) y Minería (+9 por ciento). Mientras que los sectores a la baja fueron Construcción (-22 por ciento), Ingeniería (-12 por ciento) y Arte y Diseño (-14 por ciento).
Al habar de la recuperación económica 6 de cada 10 empresas consideran que su mejora financiera se dará hasta finales de este año o durante el 2022, lo que representa una caída en el optimismo que se percibía a inicios de junio; el otro 40 por ciento asegura que está en recuperación.
En cuanto al estado físico y emocional de los equipos de trabajo, 14 por ciento de las empresas consideró que sus colaboradores están agotados (10 por ciento menos vs la semana pasada), 13 por ciento los percibe motivados (9 por ciento más que la semana anterior) y 73 por cientove que se mantienen estables.
En cuanto a la modalidad de trabajo no ha habido cambios relevantes vs la semana anterior, de esta manera tenemos que 51 por ciento de las organizaciones informa que sus colaboradores trabajan de manera presencial, 17 por ciento realiza home office y 32 por ciento lleva un esquema híbrido.
Con el reciente incremento de nuevos casos de contagios en distintas zonas del país, es interesante cómo en las empresas vuelven a compartir más información sobre el Covid-19, así vemos que 56 por ciento de los encuestados afirma que recibe información constante sobre la pandemia, 28 por ciento la recibe ocasionalmente y 16 por ciento recibe muy poca información y sin continuidad.
Con respecto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
• CDMX registró un incremento del 12 por ciento en las vacantes de Sector Salud.
• Nuevo León, un 8 por ciento más en las ofertas de empleo de Tecnología.
• Jalisco tuvo un crecimiento del 10 por ciento en vacantes de Logística.
• Estado de México registró un alza del 12 por ciento en ofertas de Recursos Humanos.
El reporte completo se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.