El grupo de estudio, con sede en Washington y conocido como EPI (en inglés), afirma que los sueldos y salarios se han congelado en todas las categorías laborales y para la mayoría de los principales grupos demográficos, incluidos los titulados universitarios.
"Una década de sueldos estancados es prueba de que el sistema económico actual no beneficia a los trabajadores", dijo el presidente de EPI, Lawrence Mishel, quien dirigió el análisis junto con la economista Heidi Shierholz.
La mayoría de los trabajadores en Estados Unidos, dice el informe, no han experimentado un avance del sueldo real (ajustado a la inflación) sea cual sea su ocupación, grupo racial o étnico, o su nivel educativo.
Según la Oficina de Estadísticas Económicas, del Departamento de Comercio, las ganancias de las empresas después del pago de impuestos han subido de alrededor del 4.5 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) de Estados Unidos en 2000, a más del 11 por ciento del PIB de 2012.
Los analistas compararon datos de una década, incluidos los ciclos de reactivación y crisis económicas hasta el segundo trimestre de 2013.
Durante la última gran recesión y sus postrimerías, esto es, entre diciembre de 2007 y el año pasado, los sueldos y salarios reales bajaron para el 70 por ciento de la población con menos ingresos, en tanto que la productividad creció un 7.7 por ciento.
Ese débil crecimiento de las remuneraciones de los trabajadores data incluso de antes de la recesión, según los autores.
Entre 2000 y 2009 el trabajador medio tuvo un crecimiento de sus remuneraciones de apenas el 2.6 por ciento en tanto que su productividad subió un 16 por ciento, según el informe.
La debilidad del crecimiento de remuneraciones entre 2000 y 2007, combinada con las pérdidas para la mayoría de los trabajadores entre 2007 y 2012, resulta en que sueldos y salarios estuvieron estancados o bajaron para el 60 por ciento de los empleados, a pesar de que la productividad creció en casi un 25 por ciento durante este período.
"Esta década perdida para los sueldos sigue a décadas de crecimiento salarial inadecuado", afirmaron los autores. "Con la excepción de un crecimiento fuerte de los sueldos al final de la década de 1990, todo el período desde 1979 ha tenido un débil aumento de los sueldos reales para la mayoría de los trabajadores".
"Necesitamos un conjunto diferente de políticas económicas que conduzcan a buenos empleos y mejores salarios", dijo Shierholz.
"Los sueldos deberían subir tal como aumenta la productividad del trabajador pero, para la mayoría, esto claramente no es lo que ocurre", añadió.