Talento y responsabilidad corporativa: principales inquietudes de los CEOs del mundo ante la crisis por la pandemia COVID-19

Tras COVID-19, los directores generales (CEOs) de las empresas más influyentes del mundo identifican el riesgo de la gestión del talento como uno de los desafíos más importantes para el crecimiento, y están examinando sus contribuciones a la sociedad y el sentido de propósito de sus empresas, tanto que 79% (76% en México) afirma sentir una conexión emocional más fuerte con el propósito de la organización desde que comenzó la crisis, de acuerdo con el estudio 2020 Global CEO Outlook. Edición especial COVID-19, elaborado por KPMG International, red de firmas multidisciplinarias que proveen servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría. Este es el primer estudio en su categoría diseñado para medir cómo han cambiado las prioridades e inquietudes de los CEOs a lo largo de la pandemia.

Enfoque realista del CEO para lograr crecimiento

En medio de volatilidad geopolítica, cambios demográficos significativos y riesgos cibernéticos, los directores generales (CEOs) a nivel global siguen impulsando el crecimiento de sus negocios. Sin embargo, el grado de optimismo que proyectan se combina con una dosis de pragmatismo que demanda mayor esfuerzo para generar estrategias efectivas de crecimiento dentro de las organizaciones.

Quieren que 50% de las pluris sean para candidatos independientes en 2018

El Consejo Estatal de Organizaciones (CEO) lanzó esta mañana una convocatoria a todas las organizaciones de la sociedad civil y a los mexicanos interesados, para impulsar una Consulta Popular en las elecciones del próximo año con el fin de lograr que a partir de 2018 los candidatos independientes o sin partido puedan ocupar el 50 por ciento de los cargos de representación proporcional en el Congreso Federal (diputados y senadores) y los congresos locales (diputados y asambleístas).