A partir del 1 de septiembre de 2014, y dando continuidad a los anuncios sobre la organización del Grupo por Marcas, Regiones y Direcciones, la Dirección de Recursos Humanos de PSA Peugeot Citroen se estructurará como sigue:
1. La Dirección de RRHH Mundo
La Dirección de RRHH Mundo determina y despliega de manera coordinada y para el conjunto de las actividades en todo el mundo, las políticas de RRHH del Grupo, especialmente la gestión de talentos, el diálogo social sobre orientación estratégica, el desarrollo de las Relaciones Humanas y la formación, los sistemas de evaluación y remuneración, la seguridad y la salud en el trabajo, la responsabilidad social y la diversidad y el seguimiento de las transformaciones, las organizaciones y las condiciones laborales.
Se ha creado una Dirección de RRHH Francia, adscrita a la Dirección de RRHH Mundo, habida cuenta de los retos específicos en Francia. Esta dirección específica agrupa el conjunto de Centros de Servicios Compartidos dedicados a ese país. La Dirección de RRHH Francia impulsa las relaciones sociales en Francia.
En el seno de la Dirección de RRHH Mundo se han nombrado o confirmado los siguientes cargos:
Dirección de Cuadros Dirigentes y Superiores (Talent Management): Xavier Chéreau
Dirección de Desarrollo de los Recursos Humanos: Xavier Chéreau
Remuneración (Comp&Ben): Nathalie de Montgolfier
Dirección de RRHH Francia: Franck Mulard
Responsabilidad Social Corporativa: Franck Mulard
Universidad del Grupo: Claudia Constant
Seguridad, Salud y Condiciones de trabajo: Vincent Lobry
Excelencia en RRHH y Business Travel: Marie Laetitia Albenque
Comunicación RRHH: Paul Philippe Uhel
Para dirigir las Filiales RRHH a nivel mundial se han nombrado o confirmado:
Sponsor COMEX: Philippe Dorge
Responsable filiales: Xavier Chéreau
Coordinadora filiales: Sandrine Lance
Departamento de Desarrollo de las RRHH: Marc Lagriffoul
Departamento de Sueldos, Remuneración y Ventajas Sociales: Nathalie De Montgolfier
Departamento de Relaciones Sociales y Consejo Jurídico: Franck Mulard
Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo: Vincent Lobry
2. Los RRHH Marcas y Direcciones
Los RRHH de Marcas y Direcciones tienen los siguientes objetivos:
Desplegar en sus Direcciones el conjunto de políticas y procesos definidos por la Dirección de RRHH
Dirigir la gestión provisional del empleo y las competencias de acuerdo con los RRHH regionale
Se apoyan en los 20 departamentos y los 114 empleos del Grupo. Cada departamento define los retos estratégicos y la orientación en términos de empleo a corto, medio y largo plazo. Esta organización por departamentos y empleos aporta respuestas a las necesidades de los empleados, de los managers y de los directivos en materia de desarrollo de competencias y de evolución de carrera laboral.
Se apoyan en la Universidad PSA, lanzada en abril de 2010. Ésta tiene la misión de transmitir, en todo el mundo, los conocimientos, la experiencia y el proceder conformes a la estrategia y la visión del Grupo.
La Política de Desarrollo de Recursos Humanos busca favorecer el desarrollo profesional de todos los empleados y convertir a los managers en los responsables del desarrollo de sus equipos, reforzar la competitividad y acompañar la internacionalización del Grupo fidelizando a los trabajadores ya existentes y atrayendo a los mejores talentos.
Se ha confirmado o nombrado como RRHH Direcciones, los siguientes cargos:
Investigación y Desarrollo: Rémi Boyer
Comercio y Marcas (yc DSP y PCR): Olivier Dardart
Compras, Industria & Supply Chain, y Calidad: Stéphane Durand
Sistemas de información, Programa y Estrategia y Diseño: Catherine Pinot
Financias, Secretariado General y Comunicación: Hélène Comiti
RRHH: Yves Chevalier
Banque PSA Finance: Frantz Krautter
3. Los RRHH Regionales
Las principales misiones de los RRHH regionales son:
Poner en práctica las políticas y los procesos de RRHH en sus ámbitos geográfico
Ser los primeros interlocutores en RRHH de los managers operativos, especialmente en el marco de la dotación de los recursos necesarios para el logro de objetivo
Dirigir las relaciones sociales locales y asegurar la responsabilidad de las negociaciones colectiva
Poner en marcha las transformaciones estratégica
Para la región de Europa: impulsar los RRHH en los diferentes países y plantas de producció
En este marco, se han nombrado para los RRHH Regiones:
China – Sudeste asiático: Ulrich Socher
Eurasia: Tatiana Tolkacheva
Europa: Bernard Weill
India-Pacífico: Ulrich Socher
América Latina: Monice Santos de Souza
Oriente Medio - África: nombramiento pendiente